皆さん初めまして、チュウライです！

 

これから入ってくる新入社員の方々に向けて
これまで行ってきた研修やLainZの社風について
お話させていただきたいと思います！

 

 

まずこの会社に入って最初に思ったことは

 

「安心感がある」です。

 

最初から業務がスタートするのではなく、まずは研修から。
新卒はおよそ2か月の研修を経てから
それぞれの常駐先に行くことになります。

 

最初の一か月間では、PC基礎研修からビジネスマナー、会社のブログの使い方、
勤怠連絡（会社に遅れたり休んだりする時の連絡）の仕方まで教わります。

 

「IT未経験でさらにビジネスマナーも右も左も分からない」という方！！

 

安心してください、何とかなります！

 

丁寧な手順書や参考書が配られるのでそれに沿って事を行うだけです。
間違えたところもちゃんと指摘をしてもらえるので
分からないことは基本的に分かるようになります！

 

そして一か月のPC基礎研修その他諸々を受けたら、
とうとうCCNAの研修に移ります。
皆さん大体ここでいろんな人に散々脅されます。
ものすごい不安になります、、、ですが！
ここの研修を甘く見てはいけません。
なぜかCCNAが一か月で取得できちゃいます。不思議です！

 

また、ここらへんから並行して案件の面談が始まります。
（面談につきましても対策の研修がありますのでご安心ください。）
正直この時が一番忙しかったです。
CCNAの講義を抜けて面談に行かなければいけなかったので、
勉強に遅れてしまうのがきつかった、、

 

ですが、抜けてしまったところはちゃんと補講してくれるので安心してください～。
ちなみに私はCCNAの研修期間中に案件面談が5件ほどありました！（個人差あり）

 

5月のCCNAを無事に取得できたらとりあえず一旦落ち着けます。
後はどーんと構えて案件が始まるまで待機業務をするだけです！

 

尚、案件が6月の頭から始まる人はすぐに常駐先での勤務が始まります。
私は7月からで、一ヶ月待機業務でしたが、基本的に同期の方々と話し合いながら進めることができ、雰囲気もよくて楽しいです。

 

ということで最初はいきなり「専門的な業務を求められる。」
「できなくて怒られる。」なんてことは一切ありません！
基礎知識から学び、徐々に覚えることを増やしていけるので
急にできないことは頼まれませんので「安心してください。」

 

最後に社風について、
緩急があるというのが一番の印象です。
普段は緩く接してもらえるのですが、
仕事のことになると皆さんの目が変わります。ギャップ萌えですね。
また、自分もそうしないと～と思うので
自然とメリハリをつけることが習慣になることは非常に良い点だと思います。

 

はい、以上となります！ここまで読んでいただいた方がいましたら
ありがとうございます。